1. Mô tả công việc:
· Tham mưu cho Ban Lãnh đạo xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
· Thiết lập xây dựng quy chế lương cho từng đơn vị theo mô hình sản xuất.
· Vận động, hướng dẫn Cán bộ công nhân viên chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty đề ra.
· Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty.
· Đảm bảo tuyệt đối về an toàn trong vận hành.
· Bảo quản tốt tài sản của công ty và đảm bảo cuôc sống ổn định cho Cán bộ công nhân viên.
· Tham gia xây dựng, thực hiện các Hệ thống quản lý trong toàn cty
· Tổ chức cho Cán bộ công nhân viên học tập luật lao động, luật công đoàn, PCCC, Vệ sinh công nghiệp, an toàn lao động ….
· Tham mưu cho Ban Lãnh đạo đăng ký nhãn hiệu cho công ty.
· Tổ chức lễ tân, tiếp khách hàng trong và ngoài nước.
· Xây dựng, lưu trữ hồ sơ Cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.
· Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa Cán bộ công nhân viên và người sử dụng lao động và người lao động.
· Tiếp nhận đơn khiếu kiện, xử lý những Cán bộ công nhân viên vi phạm theo luật lao động
· Xây dựng mạng lưới bảo vệ, công tác PCCC, an ninh trật tư trong môi trường hoạt động của công ty.
· Trực tiếp thực hiện các công việc sau:
· Ký các báo cáo ngày và tất cả các văn bản gửi trên one drive có liên quan đến Phòng Hành chính; Phản hồi ý kiến trong bảng tổng hợp giao ban ngày, giao ban tuần, bảng tổng hợp ý kiến nhân viên….v.v;
· Chủ trì, trực tiếp đề xuất ngoại giao, tổng hợp ngoại giao và thực hiện ngoại cơ quan chức năng định kỳ, đột xuất theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo; Làm việc và tiếp các cơ quan chức năng theo ủy quyền tại các cuộc kiểm tra định kỳ, đột xuất công tác PCCC, ANTT, VSANTP, môi trường, hành chính…….v.v;
· Phối hợp cùng Phòng Tổ chức nhân sự tuyển dụng và nhận xét, đánh giá nhân viên thử việc tại Phòng Hành chính;
· Xây dựng Lịch công tác hàng tuần của Phòng Hành chính; Tổ chức và chủ trì cuộc họp hàng tháng của Phòng Hành chính. Đánh giá phân loại tư tưởng Cán bộ nhân viên Phòng Hành chính hàng tháng (Báo cáo đánh giá phân loại do Phòng Tổ chức nhân sự gửi);
· Kiểm tra, trực tiếp giải quyết tình huống hoặc hướng dẫn cơ sở khắc phục sự cố, xử lý các tình huống có thể xảy ra tại khách sạn; Phân công, theo dõi hoạt động trải nghiệm tại các khách sạn của A25 để đánh giá dịch vụ và đề xuất nâng cao chất lượng dịch vụ, chăm sóc khách hàng tại hệ thống khách sạn A25;
· Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Lãnh đạo phân công.
2. Yêu cầu công việc
· Nam, nữ: Từ 35 đến 45 tuổi
· Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học.
· Kỹ năng: Vi tính văn phòng, Tiếng Anh giao tiếp
· Am hiểu về pháp chế
· Đã qua một số khóa học về quản trị nhân sự, quản trị hành chánh văn phòng.
· Phẩm chất đạo đức trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác, sáng tạo trong công việc.
3. Quyền lợi:
- Mức lương từ 30 - 60 triệu/ tháng. Nghỉ 4 ngày/tháng. Lương thỏa thuận theo năng lực.
- Từ 3 - 6 tháng xét tăng lương 1 lần.
- Chế độ thâm niên cao: từ tháng thứ 13 trở đi mỗi năm được thưởng thêm 3% lương thâm niên.
- Cơ hội thăng tiến cao.
- Có chỗ ở khi nhân viên ở xa.
- Khen thưởng tuần / tháng / năm và khi có đóng góp xây dựng Tập đoàn.
- Phụ cấp trách nhiệm (theo từng bộ phận).
- Chế độ thăm hỏi, hiếu hỉ, sinh nhật..
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
- Địa chỉ nộp hồ sơ phỏng vấn:
Hà Nội: 98 Sơn Tây, Ba Đình
Hồ Chí Minh: 55 Cách Mạng Tháng 8, Bến Thành - Email: tuyendung@a25hotel.com
- Hotline: 0906239925
